단계

항목

제1단계

제2단계

제3단계

시기명

단기

중기

장기

계획기간

2022~2023

2024~2026

2027~2031

향후기간

향후 1~2년

향후 3~5년

향후 6~10년

당사자

향유자ㆍ가족ㆍ임직원ㆍ지역주민

향유자ㆍ가족ㆍ임직원ㆍ지역주민

향유자ㆍ가족ㆍ임직원ㆍ지역주민

분야명

제1분야 법인철학분야

법인

계획방향

▪ 법인운영체계 재정립

▪ 법인운영체계 심화

▪ 법인운영체계 범용화

희망목표

1010 법인설립･운영정신예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 기관운영의 방향성 재정립

1010 법인설립･운영정신예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 기관운영의 방향성 유지

1010 법인설립･운영정신예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 기관운영의 방향성 진보

1012 첫꿈모임운영세칙(법인행정실장)

▪ 첫꿈모임 운영방식 재정립

1012 첫꿈모임운영세칙(법인행정실장)

▪ 첫꿈모임 운영방식 내실화

1012 첫꿈모임운영세칙(법인행정실장)

▪ 첫꿈모임 안정화

1020 장애인철학예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 장애인 철학 직무적용 체계 재정립

1020 장애인철학예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 장애인 철학 직무적용체계 내실화

1020 장애인철학예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 장애인 철학 직무 적용 일상화

1030 삶중심철학예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 삶중심철학 재정립

1030 삶중심철학예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 삶중심철학 방향성 유지

1030 삶중심철학예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 삶중심철학 방향성 진보

1040 통합상징예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 통합상징체계 재정립

1040 통합상징예규(법인행정실장)

▪  제3기 중장기희망계획에 따른 통합상징체계 이해력 향상

1040 통합상징예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획에 따른 통합상징체계 적용 일상화

1050 중장기종합계획예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획 재정립

1050 중장기종합계획예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획 실천력 향상

1050 중장기종합계획예규(법인행정실장)

▪ 제3기 중장기희망계획 실천 범용화

분야명

제2분야 기관경영분야

즈믄

계획방향

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 재정립

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 내실화

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 고도화

희망목표

2010 약속집관리예규칙(통합사무국장)

▪ 약속집관리체계 재정립

2010 약속집관리예규칙(통합사무국장)

▪ 소관별 약속집관리체계 내실화

2010 약속집관리예규칙(통합사무국장)

▪ 약속집관리 전산연계 일상화

2020 종합경영예규칙(통합사무국장)

▪ 민주적・윤리적 기관운영체계 재정립 

2020 종합경영예규칙(통합사무국장)

▪ 민주적・윤리적 기관운영체계 내실화

2020 종합경영예규칙(통합사무국장)

▪ 민주적・윤리적 기관운영체계 고도화

2022 경영위원회운영세칙(회의지기)

▪ 기관별 공동체정신 실천과 운영 점검 및 기관의 운영방향 재정립

2022 경영위원회운영세칙(회의지기)

▪ 기관별 공동체정신 실천과 운영 점검 및 기관의 운영방향 내실화

2022 경영위원회운영세칙(회의지기)

▪ 기관별 공동체정신 실천과 운영 점검 및 기관의 운영방향 고도화

2023 법인평가단운영세칙(회의지기)

▪ 법인평가도구 이해와 적용

2023 법인평가단운영세칙(회의지기)

▪ 법인평가 전산화

2023 법인평가단운영세칙(회의지기)

▪ 법인철학 실천의 일상화와 평가의 간소화

2024 운영자회의운영세칙(회의지기)

▪ 법인과 각 기관의 운영철학 방향논의와 민주적 의사소통체계 재정립

2024 운영자회의운영세칙(회의지기)

▪ 법인과 각 기관의 운영철학 방향논의와 업무체계 확립

2024 운영자회의운영세칙(회의지기)

▪ 법인과 각 기관의 운영철학 방향논의와 업무 추진 안정화

2030 조직관리예규칙(통합사무국장)

▪ 공동체형 조직관리 체계 재정립(직무분장 개편)

2030 조직관리예규칙(통합사무국장)

▪ 공동체형 조직관리체계 운영 내실화(교육 및 직무편람 증보)

2030 조직관리예규칙(통합사무국장)

▪ 공동체형 조직관리 체계 운영 안정화

2040 인사관리예규칙(통합사무국장)

▪ 자유와행복 공동체 지향을 위한 인사관리 체계 재정립

2040 인사관리예규칙(통합사무국장)

▪  자유와행복 공동체 지향을 위한 인사관리 체계 내실화(교육, 간담회)

2040 인사관리예규칙(통합사무국장)

▪  자유와행복 공동체 지향을 위한 인사관리 체계 안정화

2110 시설안전관리예규칙(통합시설관리부장)

▪ 안전한 환경 환경 조성 체계 구축

2110 시설안전관리예규칙(통합시설관리부장)

▪ 안전한 환경 조성관리체계 내실화

2110 시설안전관리예규칙(통합시설관리부장)

▪ 안전한 환경 조성관리체계 내실화

2120 건축예규칙(통합시설관리부장)

▪ 솔모루 1층 치료실 개보수

▪ 야영터 완공

▪ 가람 전체도면 완성

▪ 직업훈련 최적화를 위한 사랑채 공간 재구성

▪ 훈련생 삶 향유를 위한 야영터 공간조성

2120 건축예규칙(통합시설관리부장)

▪ 야영터 유지보수

▪ 삼비연 유지보수

▪ 직업훈련 최적화를 위한 사랑채 공간 활용내실화

▪ 훈련생 삶 향유를 위한 야영터 공간활용

2120 건축예규칙(통합시설관리부장)

▪ 야영터 지역사회 연계

▪ 삼비연 지역사회 연계

▪ 직업훈련 최적화를 위한 사랑채 공간 유지관리체계 고도화

▪ 훈련생 삶 향유를 위한 야영터 공간 유지 관리 체계 고도화

가람

계획방향

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 재정립

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 내실화

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 고도화

희망목표

2032 가람운영위원회운영세칙(회의지기)

▪ 공동체형 시설운영계획수립 및 재정립

2032 가람운영위원회운영세칙(회의지기)

▪ 공동체형 시설운영 내실화

2032 가람운영위원회운영세칙(회의지기)

▪ 공동체형 시설운영 고도화

2033 가람아침회의운영세칙(회의지기)

▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검 체계 정립

2033 가람아침회의운영세칙(회의지기)

▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검체계의 실천력 향상

2033 가람아침회의운영세칙(회의지기)

▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검체계의 안정화

2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체 지향 복무관리체계 재정립 (교육)

2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체지향 복무관리체계 내실화

2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체지향 복무관리체계 안정화

2052 여비관리세칙(양기관 팀장)

▪ 환경변화에 따른 여비 재정립 체계 확립

2052 여비관리세칙(양기관 팀장)

▪ 환경변화에 따른 여비 재정립 체계 운영

2052 여비관리세칙(양기관 팀장)

▪ 환경변화에 따른 여비 재정립 체계 점검 및 평가

2053 취업규칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 개선 재정립

2053 취업규칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 개선 내실화

2053 취업규칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 안정화

2060 직원배움예규칙(자연학교 수석교사, 바람꽃 팀장)

▪ 각 기관별 종합배움과정표 재정립

2060 직원배움예규칙(자연학교 수석교사, 바람꽃 팀장)

▪ 각 기관별 직원배움체계 활성화

2060 직원배움예규칙(자연학교 수석교사, 바람꽃 팀장)

▪ 각 기관별 직원배움체계 고도화

2070 사무관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 25%

2070 사무관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 50%

2070 사무관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 100%

2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원)

▪ 소관 및 담당자별 서식재·개정 파악 및 재정립

2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원)

▪ 소관 및 담당자별 서식재·개정 관리체계 내실화

2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원)

▪ 소관 및 담당자별 서식재·개정 관리체계 일상화

2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장)

▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 재정립

2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장)

▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 내실화

2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장)

▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 안정화

2082 위임전결세칙(양기관 팀장)

▪ 가람위임전결사항의 재정립

2082 위임전결세칙(양기관 팀장)

▪ 가람위임전결사항의 내실화

2082 위임전결세칙(양기관 팀장)

▪ 가람위임전결사항의 일상화

2090 지식정보관리예규칙(가람 행정계장, 자연학교 도서관장)

▪ 지식정보체계 연계망 재정립

2090 지식정보관리예규칙(가람 행정계장, 자연학교 도서관장)

▪ 각기관별 지식정보관리체계 내실화

2090 지식정보관리예규칙(가람 행정계장, 자연학교 도서관장)

▪ 각 기관별 지식정보관리체계 고도화

2100 회계관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 재정립

2100 회계관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 활용능력 향상

2100 회계관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 고도화

2130 해살이바람계획예규칙(가람팀장)

▪ 삶중심철학을 바탕으로 한 가치중심의 지속가능한 계획 수립

2130 해살이바람계획예규칙(가람팀장)

▪ 삶중심철학을 바탕으로 한 가치중심의 지속가능한 실천력 향상

2130 해살이바람계획예규칙(가람팀장)

▪ 삶중심철학을 바탕으로 한 가치중심의 지속가능한 실천력 고도화

바람꽃

계획방향

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 재정립

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 내실화

▪ 비전에 기반한 기관운영체계 고도화

희망목표

2100 회계관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 재정립

2100 회계관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 활용능력 향상

2100 회계관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 효율적이고 민주적 회계관리체계 고도화

2034 바람꽃저녁회의운영세칙(회의지기)

▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검 체계 정립

2034 바람꽃저녁회의운영세칙(회의지기)

▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검체계의 실천력 향상

2034 바람꽃저녁회의운영세칙(회의지기)

▪ 일일ㆍ주간업무 계획, 실천, 점검체계의 안정화

2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체 지향 복무관리체계 재정립 (교육)

2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체지향 복무관리체계 내실화

2050 복무관리예규세칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체지향 복무관리체계 안정화

2053 취업규칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 개선 재정립

2053 취업규칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 개선 내실화

2053 취업규칙(양기관 팀장)

▪ 자유와 행복 공동체 지향에 따른 근로조건 안정화

2070 사무관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 25%

2070 사무관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 50%

2070 사무관리예규칙(양기관 사무원)

▪ 서고의 축소와 문서의 전자관리 실현 100%

2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원)

▪ 직업재활서비스 흐름에 맞는 서식재·개정

2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원)

▪ 직업재활서비스 흐름에 맞는 서식재·개정 적용

2072 통합서식관리세칙(양기관 사무원)

▪ 직업재활서비스 흐름에 맞는 서식재·개정관리체계 일상화

2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장)

▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 재정립

2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장)

▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 내실화

2080 의사결정관리예규칙(양기관 팀장)

▪ 민주적・효율적 의사결정관리체계 안정화

2082 위임전결세칙(양기관 팀장)

▪ 바람꽃위임전결사항의 재정립

2082 위임전결세칙(양기관 팀장)

▪ 바람꽃위임전결 체계 효율적 운영

2082 위임전결세칙(양기관 팀장)

▪ 바람꽃위임전결체계 고도화

분야명

제3분야 향유자분야

가람

계획방향

▪ 자유와 행복을 위한 삶중심 향유체계 재정립

▪ 자유와 행복을 위한 삶중심 향유체계 내실화

▪ 자유와 행복을 위한 삶중심 향유체계 고도화

희망목표

3010 향유자기관이용예규(양기관팀장)

▪ 가람이용희망자, 이용자, 마감자를 대상으로한 공동체정신 지향자료(안내서) 재정립

3010 향유자기관이용예규(양기관팀장)

▪ 가람이용희망자, 이용자, 마감자를 대상으로한 공동체정신 지향자료(안내서) 내실화

3010 향유자기관이용예규(양기관팀장)

▪ 가람이용희망자, 이용자, 마감자를 대상으로한 공동체정신 지향자료(안내서) 범용화

3020 향유자생애의례예규칙(가람팀장)

▪ 생애의례에 따른 공동체 달력 제작 및 소식지 전산연계망 구축

3020 향유자생애의례예규칙(가람팀장)

▪ 생애의례에 따른 공동체 달력 제작 및 소식지 전산자료 내실화

3020 향유자생애의례예규칙(가람팀장)

▪ 생애의례에 따른 공동체 달력 제작 및 소식지 전산자료 일상화

3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장)

▪ 즈믄해 철학을 중심으로 중증장애인을 배려한 인권점검 조사체계 구축

3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장)

▪ 즈믄해 철학을 중심으로 중증장애인을 배려한 인권점검 조사체계 내실화

3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장)

▪ 즈믄해 철학을 중심으로 중증장애인을 배려한 인권점검 조사체계 일상화

3040 향유자자유와행복예규칙(향유자자유와행복위원장)

▪ 가치중심적 관점을 통한 향유자 자유행동 대응지침 개발

3040 향유자자유와행복예규칙(향유자자유와행복위원장)

▪ 가치중심적 관점을 통한 향유자 자유행동 대응지침 내실화

3040 향유자자유와행복예규(향유자자유와행복위원장)

▪ 가치중심적 관점을 통한 향유자 자유행동 대응지침 일상화

3041 향유자자유와행복위원회운영세칙(향유자자유와행복위원장)

▪ 자유와 행복 침해 사전예방을 위한 인권감수성 강화 교육 및 자료제작

3041 향유자자유와행복예규세칙(향유자자유와행복위원장)

▪ 자유와 행복을 누리는 공동체별 활동 지원 및 공동체 연간예산 확보(1공동체 50만원)

3041 향유자자유와행복예규세칙(향유자자유와행복위원장)

▪ 자유와 행복을 누리는 공동체별 활동 지원 및 공동체 연간예산 확보(1공동체 100만원)

3050 향유자가정생활예규칙(가람팀장)

▪ 해살이계획 공동체개념 반영률 25%

▪ 가정공동체 구성원으로서의 역할 확립

3050 향유자가정생활예규칙(가람팀장)

▪ 해살이계획 공동체개념 반영률 50%

▪ 가정공동체 구성원으로서의 역할 내실화

3050 향유자가정생활예규칙(가람팀장)

▪ 해살이계획 공동체개념 반영률 100%

▪ 가정공동체 구성원으로서의 역할 일상화

3052 가정협의회운영세칙(회의지기)

▪ 공동체협의회로의 변화 및 체계 재정립

3052 가정협의회운영세칙(회의지기)

▪ 공동체협의회로의 변화 및 체계 내실화

3052 가정협의회운영세칙(회의지기)

▪ 공동체협의회로의 변화 및 체계 일상화

3060 향유자사회생활예규칙(자연학교수석교사)

▪ 즐거운 삶의 소중한 가치를 포함한 공동체별 낮 시간 활동구조 확립

3060 향유자사회생활예규칙(자연학교수석교사)

▪ 즐거운 삶의 소중한 가치를 포함한 공동체별 낮 시간 활동 내실화

3060 향유자사회생활예규칙(자연학교수석교사)

▪ 즐거운 삶의 소중한 가치를 포함한 공동체별 낮 시간 활동 일상화

3070 향유자직업생활예규(자연학교수석교사, 바람꽃 팀장)

▪ 향유자의 배움과 직업훈련의 연계로 일의 흥미와 전문화 과정 수립

3070 향유자직업생활예규(자연학교수석교사, 바람꽃 팀장)

▪ 향유자의 일과 배움의 병행으로 보호작업참여체계 확립

3070 향유자직업생활예규(자연학교수석교사, 바람꽃 팀장)

▪ 향유자의 일의 즐거움과 보호작업을 통해 지역사회 취업체계 확립

3080 향유자심리상담예규칙(상담사)

▪ 상담자의 비밀보장을 위한 공간 확보

▪ 작원상담 체계 구축

▪ 향유자의 심리안정을 위한 도구 다양화

3080 향유자심리상담예규칙(상담사)

▪ 개별상담에 따른 전산도구 확보

▪ 직원복지와 연계한 지속적인 직원상담 체계 확보

3080 향유자심리상담예규칙(상담사)

▪ 전 직원의 상담기술습득으로 향유자 기초상담체계 확보

3090 향유자음식예규칙(영양사)

▪ 공동체별 기호 및 건강 식단 지원 정례화

▪ 자급자족 식재료를 위한 가정텃밭 운영 지원 및 텃밭식재료 안내서 제공

3090 향유자음식예규칙(영양사)

▪ 소규모 기호도 및 건강 식단 지원 내실화

▪ 우수작물 제공 공동체 선정 및 시상(연 1회)

3090 향유자음식예규칙(영양사)

▪ 개별 기호도 및 건강 식단 지원 일상화

▪ 가정텃밭 작물을 활용한 공동체별 ‘가정식  나눔의 날’ 운영지원

3100 향유자건강예규칙(간호사, 물리치료사)

▪ 예방접종을 통한 감염병예방 및 방역수칙 관리

▪ 개인별 건강관리을 통한 현상유지 및 건강증진 도모 개별화

▪ 물리치료를 통한 신체적 운동 잔존능력 유지 및 저하예방

▪ 산행을 통한 운동의 습관화

3100 향유자건강예규칙(간호사, 물리치료사)

▪ 예방접종을 통한 감염병예방 및 방역수칙 관리

▪ 개인별 건강관리을 통한 현장유지 및 건강증진 도모 표준화

▪ 물리치료를 통한 신체적 운동 잔존능력 유지 및 저하예방

▪ 산행을 통한 운동의 일상화

3100 향유자건강예규칙(간호사, 물리치료

사)

▪ 예방접종을 통한 감염병예방 및 방역수칙 관리

▪ 개인별 건강관리을 통한 현장유지 및 건강증진 도모 일상화

▪ 물리치료를 통한 신체적 운동 잔존능력 유지 및 저하예방

▪ 산행을 통한 운동의 일상화 유지

3110 향유자배움예규칙(자연학교수석교

사)

▪ 가정공동체 배움 구조의 확립

3110 향유자배움예규칙(자연학교수석교

사)

▪ 가정공동체 배움 구조의 내실화

3110 향유자배움예규칙(자연학교수석교

사)

▪ 가정공동체 배움 구조의 일상화

3112 자연학교운영세칙(자연학교수석교

사)

▪ 공동체배움 교재 편람 1권

▪ 생태교구 제작 5종

▪ 도서관 홍보 및 확장

3112 자연학교운영세칙(자연학교수석교

사)

▪ 공동체배움 교재 편람 3권

▪ 생태교구 제작 10종

▪ 직원의 고유업무 및 향유자의 도서활동 등을 위한 도서구비와 도서관 확장

3112 자연학교운영세칙(자연학교수석교

사)

▪ 공동체배움 교재 편람 5권

▪ 생태교구 제작 15종

▪ 즈믄해 전 직원을 대상으로 한 독서경연대회 개최 및 활성화

바람꽃

계획방향

▪ 일을 통한 자유와 행복의 향유체계 기반조성

▪ 일을 통한 자유와 행복의 향유체계 고도화

▪ 일을 통한 자유와 행복의 향유체계 일반화

희망목표

3010 향유자기관이용예규칙(양기관 팀장)

▪ 직업재활서비스 지원체계 재정립

3010 향유자기관이용예규칙(양기관 팀장)

▪ 직업재활서비스 지원체계 내실화

3010 향유자기관이용예규칙(양기관 팀장)

▪ 직업재활서비스 지원체계 고도화

3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장)

▪ 훈련생의 일을 통한 삶 향유 지원체계 재정립

3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장)

▪ 훈련생의 일을 통한 삶 향유 일상화

3030 향유자인권예규칙(양기관 팀장)

▪ 훈련생의 일을 통한 삶 향유 고도화

3070 향유자직업생활예규칙(양기관 팀장)

▪ 소망에 따른 직무훈련 재정립

▪ 즐거운 일터를 위한 환경기반 조성

▪ 맞춤형 직무훈련 재정립

▪ 친환경, 친자연적 직무훈련 재정립

3070 향유자직업생활예규칙(양기관 팀장)

▪ 소망에 따른 직무훈련 안정화

▪ 즐거운 일터를 위한 직장문화 조성

▪ 맞춤형 직무훈련 안정화

▪ 친환경, 친자연적 직무훈련 안정화

3070 향유자직업생활예규칙(양기관 팀장)

▪ 소망에 따른 직무훈련 일상화

▪ 훈련벗님이 행복한 일터 일상화

▪ 맞춤형 직무훈련 일상화

▪ 친환경, 친자연적 직무훈련 일상화

분야명

제4분야 임직원복지분야

즈믄

계획방향

▪ 임직원복지체계 기반조성

▪ 임직원복지체계 지속 향상

▪ 임직원복지체계 고도화

희망목표

4010 임직원복지예규칙(통합사무국장)

▪ 국내연수 1년 1인 1회

▪ 국외연수 5년 1인 1회

▪ 임직원 전용 휴식공간 설치

4010 임직원복지예규칙(통합사무국장)

▪ 국내연수 1년 1인 1회

▪ 국외연수 5년 1인 1회

▪ 임직원 전용 휴식공간 활용

4010 임직원복지예규칙(통합사무국장)

▪ 국내연수 1년 1인 1회

▪ 국외연수 5년 1인 1회

▪ 근무만족도 향상을 위한 임직원 휴식공간 유지 관리체계 고도화

4020 직원권익예규칙(통합사무국장)

▪ 자치조직별 지원금 10만원

▪ 임직원 1인 1특기 지원체계 확립

4020 직원권익예규칙(통합사무국장)

▪ 자치조직별 지원금 20만원

▪ 임직원 1인 1특기 지원체계 내실화

4020 직원권익예규칙(통합사무국장)

▪ 자치조직별 지원금 30만원

▪ 임직원 1인 1특기 지원체계 고도화

4014 직원기숙시설운영세칙(통합사무

국장)

▪ 기숙시설이용 만족도 및 욕구조사

▪ 순환적인 기숙입주자 구조 적용

4014 직원기숙시설운영세칙(통합사무국

장)

▪ 기숙시설이용 만족도 및 욕구조사

▪ 순환적인 기숙입주자 구조 적용

4014 직원기숙시설운영세칙(통합사무국

장)

▪ 기숙시설이용 만족도조사

▪ 순환적인 기숙입주자 구조 적용

분야명

제5분야 공동체분야

즈믄

계획방향

▪ 공동체삶 재정립

▪ 공동체삶 내실화

▪ 공동체삶 일상화

희망목표

5010 공동체기본예규칙(공동체지기)

▪ 가치공동체의 의미 재정립과 지역사회 연계망 구축

5010 공동체기본예규칙(공동체지기)

▪ 가치공동체의 의미 재정립과 지역사회 연계망 내실화

5010 공동체기본예규칙(공동체지기)

▪ 가치공동체의 의미 재정립과 지역사회 연계 일상화

5012 가치공동체위원회운영세칙(공동

체지기)

▪ 가치공동체위원회 구성 확대 및 소관별 활동인원 확보

5012 가치공동체위원회운영세칙(공동

체지기)

▪ 가치공동체위원회 구성으로 향유벗님 확보 및 활동장려

5012 가치공동체위원회운영세칙(공동

체지기)

▪ 가치공동체위원회 구성으로 지역사회 단원 확보 및 활동장려

5020 상부상조예규칙(공동체지기)

▪ 상부상조체계 재정립

5020 상부상조예규칙(공동체지기)

▪ 상부상조체계 심화

5020 상부상조예규칙(공동체지기)

▪ 상부상조체계 범용화

5030 자급자족예규칙(공동체지기)

▪ 자급자족체계 재정립

5030 자급자족예규칙(공동체지기)

▪ 자급자족체계 심화

5030 자급자족예규칙(공동체지기)

▪ 자급자족체계 범용화

5040 자연생활예규칙(공동체지기)

▪ 자연생활체계 재정립

5040 자연생활예규칙(공동체지기)

▪ 자연생활체계 심화

5040 자연생활예규칙(공동체지기)

▪ 자연생활체계 범용화